社会人になるに当り、将来どのようになりたいのかという夢や志を持っていただきたい。大きな夢や志は自身にエネルギーを与えてくれます。
難しい課題にどのように取り組むべきか悩み、深く考えて、何とか達成した時こそ、大きな達成感と自己の成長を実感できるのです。

当社の昇進・昇格は年功序列ではなく、実力主義です。年齢に関係なく、期待できる成果や役割に合わせた職務、役職に就けます。事実、３０歳代半ばで部長になった例もあります。
大きな夢を持って社会に出て、その夢の実現に向けて、自身の可能性を精一杯引き出せるように頑張って欲しいと思います。

会社の選択基準として、安定性と将来性は非常に重要です。当社は、規模こそまだ小さいかもしれませんが、安定性と将来性は高いものと自負しています。
自動車のメンテナンス管理は専門性が高く、当社のようなメンテナンス管理会社へのアウトソーシングの動きは、今後さらに活発になることが予想されます。自社で管理するよりも、安全性、経済性ともに優れているからです。
また当社は、売上高、利益、対売上高利益率、自己資本比率などの財務指標が毎年向上し、財務体質が強くなってきています。主要取引先が金融系リース会社や大手自動車メーカー系リース会社なので、貸し倒れリスクが少ないことも、安定性の重要な要素の一つです。

自動車の電動化（EV）、自動運転社会の到来など、自動車業界はいま大きな変貌を遂げようとしています。我々の新しい企業理念「モビリティーズ・トランスフォーマー」には、「移動の変革者になる」という意味合いが込められています。
「移動すること」の変化をさまざまなかたちでサポートし、新しいステージに挑む。当社は、整備情報のデータベース化や、安全性と経済性を最適なバランスで実現するコストマネジメントなど、自動車の世界で独創的なサービスを確立してきました。この分野のリーディングプレイヤーとなる過程で築いた信頼、経験、技術を、従来以上に幅広い分野の方々と語り合い、共有したいと考えています。
この激動の時代に、我々が社会の役に立てることは何か、逆転の発想を持って取り組んでいます。

サービス業の一種である当社にとって、人財こそが最も重要な経営資源です。
社員が働きやすい環境や仕組み作り、能力を存分に発揮できるようにする社員教育、やる気や自己成長意欲が出るような業務目標設定・評価制度などを実施しており、やる気に満ちあふれた社員と共に成長していきたいと思います。

• 働くことに喜びを感じられるよう、額に汗するまで自分で考え、果敢に挑戦できる人
• 夢を描き、夢に向かって物事を前向きに捉え、自分を律することができる人
• 明るく元気に行動することができる人
• 何事にも興味を持ち、何事にも「Why?」を感じることができる人